Toen Calvin een vacature voor wagenparkbeheerder tegenkwam, zag hij meteen een kans. Alleen was er één probleem: de functie was voor 26 uur. “Ik heb tijdens mijn sollicitatie gezegd: ik wil graag fulltime werken. Misschien zijn er nog andere werkzaamheden die ik erbij kan oppakken.” Dat gesprek bleek het begin van een bredere rol.
Inmiddels is Calvin verantwoordelijk voor alles rondom bedrijfsmiddelen: van bedrijfsauto’s en telefoons tot het inrichten van werkplekken. “Meerdere collega’s deden hiervoor een klein stukje beheer. Nu is dat samengebracht en heb ik daar de verantwoordelijkheid voor.”
Veel afwisseling en ruimte voor verbetering
Hoewel veel werkzaamheden al bestonden, kreeg Calvin wel de ruimte om te kijken hoe processen slimmer en efficiënter konden. “Ik kon eerst goed bekijken hoe alles liep en vervolgens verbeteringen doorvoeren waar dat nodig was. Ik krijg veel vrijheid om mijn eigen manier van werken neer te zetten.”
Die ruimte gebruikt hij volop. De ene ochtend schrijft hij mee aan beleid rondom de elektrificatie van het wagenpark, ‘s middags lost hij ad hoc problemen op, regelt hij een nieuwe telefoon of zorgt hij dat een nieuwe collega direct aan de slag kan. “Juist die afwisseling maakt het leuk. Je bent continu met iets anders bezig.”
Diegene die echt iedereen spreekt
Waar veel collega’s vooral binnen hun eigen afdeling werken, loopt Calvin door de hele organisatie. “Ik spreek echt iedereen. Iedereen heeft bedrijfsmiddelen en alle collega’s in de buitendienst hebben een auto. Daardoor leer je het hele bedrijf kennen.”
Dat contact is volgens hem precies zoals hij het graag ziet. “Vooral de buitendienst houdt niet van heel formeel gedoe. Je maakt gewoon een praatje. Dat informele contact zorgt ervoor dat mensen je makkelijk weten te vinden als er iets is.” Daarom werkt hij het liefst op kantoor. Niet omdat het moet, maar omdat hij er wil zijn als collega’s hem nodig hebben. “Ze kunnen altijd even binnenlopen.”
Waarom 4Some anders voelt
Calvin werkte eerder bij kleinere bedrijven en verwachtte dat een grotere organisatie automatisch afstandelijker zou zijn. Het tegenovergestelde bleek waar. “Toen ik hier begon dacht ik: met zoveel medewerkers zal het wel onpersoonlijk worden. Maar dat gevoel heb ik helemaal niet. Het klinkt misschien een beetje cliché, maar dat familiegevoel is hier echt aanwezig.”
Ook buiten zijn eigen team voelde hij zich snel welkom. “Vanaf het moment dat je binnenkomt is alles goed geregeld. Je krijgt een buddy uit een heel andere afdeling waar je terecht kunt met vragen. Dat maakt het veel laagdrempeliger om je weg te vinden binnen de organisatie. Niet alle vragen wil je direct aan je leidinggevende stellen.”
Volgens Calvin is de sfeer daarbij minstens zo belangrijk. “Je kunt hier letterlijk bij iedereen naar binnen lopen. Ook bij de directeur heb je het gevoel dat dat gewoon kan. Die hiërarchie voel je eigenlijk helemaal niet.”
Lijkt het jou leuk om samen met Calvin en zijn collega’s verder te bouwen aan 4Some? Bekijk onze vacatures en ontdek of 4Some bij jou past.